Además, en el caso de personas procedentes de otras culturas, la diversidad puede convertirse en una ventaja competitiva y llegar a ser la clave del éxito. Existen muchos sectores en los que la multiculturalidad da lugar a innovaciones que se materializan en novedades que revolucionan el mercado. En muchas ocasionas los hombres y mujeres que llegan a nuestro país procedentes de otras culturas, ocupan nichos que estaban vacíos e incluso crean nuevas oportunidades

Sin embargo las trabas que encuentra las personas inmigrantes a la hora de emprender son mucho mayores. Eduardo Abad, Coordinador Nacional del Área de Inmigración de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos afirma que “las y los inmigrantes tienen que demostrar no sólo la viabilidad económica y financiera de sus proyectos sino también su perdurabilidad en el tiempo“ Por esta razón en Cruz Roja hace tiempo que hemos puesto en proyectos dirigidos a apoyar iniciativas de desarrollo empresarial y a consolidar iniciativas ya creadas. Uno de ellos es el Proyecto Impulsa a través del cual se favorece la puesta en marcha de proyectos empresariales de las personas en situación de desventaja social. Este proyecto incluye:

• Información
• Gerencia asistida
• Apoyo en la búsqueda de financiación
• Formación empresarial
• Seguimiento empresarial
• Promoción y difusión.

Peluquería en Valencia

No sólo es importante ofrecer formación y ayuda administrativa, también resulta fundamental luchar contra determinados prejuicios sociales. “Hay que romper definitivamente el estereotipo de que la persona inmigrante viene a destruir el tejido empresarial español. No es cierto. La persona inmigrante viene a trabajar y producir” señala Abad.

Este es precisamente el objetivo principal de la campaña En realidad no tiene gracia, combatir los estereotipos para eliminar las barreras que encuentran muchas personas inmigrantes en su desarrollo profesional. Contribuir a abrir caminos a las personas que quieren emprender y pertenecen a los colectivos más desfavorecidos es parte de nuestra tarea y con la ayuda de todos y todas lo conseguiremos.

El próximo día 21 de Mayo celebramos el Día Mundial de la Diversidad Cultural por el Diálogo y el Desarrollo. Con motivo de esta fecha tan importante para nosotros, desde el Plan de Empleo de Cruz Roja ponemos en marcha nuestra Semana de la Diversidad. Se trata de una iniciativa englobada dentro de la campaña En realidad no tiene gracia y que tiene como objetivo el fomentar la diversidad en la empresas y la sociedad en general.

La Semana de la Diversidad es una invitación a reflexionar sobre todo lo que la diversidad aporta a nuestra sociedad. Durante siete días compartiremos ideas, propuestas, información y proyectos relacionados con la gestión de la diversidad.

El empleo será nuestro tema central pero también tendrán cabida las iniciativas sociales, la historia, el cine, la literatura y, por supuesto, el humor. Se trata de enriquecernos gracias al intercambio.

Te invitamos a participar compartiendo nuestros contenidos y los tuyos. Ayúdanos a demostrar que la diversidad puede ser un elemento de desarrollo en nuestra sociedad.

Sonsoles Morales

Todos y todas tenemos un papel en esta semana. Como dice Sonsoles Morales, una habitual de esta página, lo fundamental es la colaboración entre instituciones, ciudadanía y empresas. Afirma que las ONG y las empresas tiene más en común de lo que creen y se pueden ayudar mutuamente en temas como formación y capacitación. Y es que “una ONG puede ser más útil al empresario que una ETT” nos indica Sonsoles Morales en este artículo que os recomendamos leer para empezar esta semana tan especial.

Os invitamos a disfrutar y participar en esta Semana de la Diversidad que empieza hoy.

Los problemas para obtener la convalidación de su título universitario le supusieron una importante barrera ya que le cerraban cualquier posibilidad para obtener becas o ayudas.

Esta situación supuso que, como él mismo nos cuenta, Arley tuviera que volver a empezar “de cero” y centrar todos sus esfuerzos en encontrar un trabajo, pero esto tampoco fue fácil. Ante tantas dificultades decidió solicitar la ayuda de Cruz Roja.

Arley se encontró frente a frente con uno de los principales problemas a la hora de acceder a un empleo para las personas extranjeras, los prejuicios y los estereotipos sociales. “La gente nos juzga sin conocernos” reconoce con cierta decepción.

Pero este joven colombiano no estaba dispuesto a rendirse así que con la ayuda del Plan de Empleo de Cruz Roja y tras seguir un curso de dependiente de pescadería, ha conseguido encontrar un empleo y comenzar el master.

De momento ha tenido que cambiar la ingeniería por el pescado pero demuestra que tiene clara sus metas cuando afirma con buen humor: “Mi objetivo es pasar a la parte administrativa de la empresa. Mientras tanto,… se me da bien el pescado; un don oculto que tenía guardado“

Conoce su experiencia de primera mano visitando nuestro Canal de Youtube

Os invitamos a colaborar con esta acción participando en la difusión de estos mensajes a través de Twitter y Facebook. También podéis compartir vuestras propias historias , experiencias cifras o datos positivos.

En el Plan de Empleo de Cruz Roja creemos que en el actual contexto de dificultad en el que nos encontramos son necesarios mensajes positivos siempre que sean reales y contrastables. Mensajes que sean capaces de darnos algo de esperanza y nos inviten a seguir trabajando.

Queremos aportar algo de positividad a un 1 de mayo en el que mucha gente pensará que tenemos poco que celebrar. Bueno, pues aunque sean pocos aún hay motivos para seguir adelante y gente que merece un reconocimiento. Creemos que incluso hoy en día es posible encontrar motivos para seguir adelante y personas que merecen nuestro reconocimiento.

Por eso esta acción es también un GRACIAS a todas las personas que participan y colaboran con el Plan de Empleo de Cruz Roja.

El Instituto de la Mujer, Cruz Roja Española y CEPAIM hacen posible una iniciativa cofinanciada por el Fondo Social Europeo y que, este año, a pesar de las dificultades económicas, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales ha mantenido, y con la intención de prolongarlo durante más ejercicios. Porque, como ha destacado Juan Manuel Moreno, una de las metas de primer orden de la Secretaría de Estado consiste en remover los obstáculos que impiden la igualdad de hombres y mujeres, y en centrarse en las que más riesgo tienen de quedar excluidas socialmente.

Orientadoras y participantes del Programa Sara en Castellón

El Programa “Sara” supone una herramienta para avanzar hacia dicho objetivo, aunque el Secretario de Estado ha recordado otros dos: el “Aurora”, que ayuda a las mujeres que viven en el entorno rural, y el “Clara”, enfocado hacia el núcleo urbano. El primero de todos ellos, cuya renovación se firmó el pasado lunes 22 de abril en presencia de la Directora General de Igualdad y del Instituto de la Mujer, Carmen Plaza, está especializado en el colectivo de las mujeres que llegan a España en condiciones adversas.

Lo primero que se trabaja en el Programa es la recuperación de la autoestima de estas mujeres, y una vez allanado el proceso psicológico, comienza el de la capacitación profesional. En talleres grupales, o bien por medio de tutorías personalizadas, las mujeres que se acogen a la iniciativa perfeccionan el castellano, se adaptan mejor al entorno y reúnen más posibilidades de encontrar empleo. Cruz Roja Española, CEPAIM y el Instituto de la Mujer se coordinan en todo momento tanto para la formación del personal técnico como para la evaluación de las actuaciones.

Debate post-firma entre orientadoras y participantes del Programa SARA

En 2012 el Programa “Sara” atendió a 520 mujeres extranjeras en 10 localidades españoles, erigiéndose en el año con mayor acogida del plan.

Sin duda, uno de los momentos más interesantes fue la celebración de una breve mesa redonda entre orientadores y varias participantes del Programa “SARA”. Nos contaron en primera persona su propia experiencia y cómo han recibido un gran apoyo y motivación para afrontar su inserción sociolaboral con la misma energía y motivación de la que eran capaces en sus respectivos países.

El objetivo de esta acción es fomentar la diversidad en el ámbito laboral, así como promover la igualdad de oportunidades y trato en el empleo. Se trata de debilitar aquellas barreras a las que, en ocasiones, las personas en dificultad social, y en especial las personas inmigrantes, se enfrentan en su acceso a un puesto de trabajo. Barreras que con frecuencia se traducen en forma de estereotipos, perjuicios, discriminación, etc.

A través del siguiente enlace, puedes navegar el catálogo de las dos ediciones anteriores.

Ver catálogo digital mostrARTEnavarra

O también, puede visitarse hasta el día 6 de abril en el Civican: El Centro vivo y participativo donde convergen propuestas culturales y sociales de muy diversas índoles, perteneciente a Fundación Caja Navarra.

Nico Castellano

Nico Castellano Flores (@NikoCastellano), periodista de la Cadena SER, Intercambia con nosotros impresiones a cerca de hasta dónde los Medios de Comunicación participan del refuerzo de estereotipos socioculturales con las personas inmigrantes y de cómo pueden combatirse la discriminación desde el periodismo.

ERNTG La primera pregunta es casi inevitable: ¿Cree que los medios de comunicación suelen tener un discurso responsable sobre la inmigración o, por el contrario, cree que también participan activamente en la creación y refuerzo de estereotipos hacia las personas inmigrantes?
Nico Castellanos  Los medios de comunicación crean y fortalecen estereotipos toda vez que se hacen eco del discurso público. Es decir, todas aquellas ideas que fluyen desde responsables públicos, administraciones, partidos políticos etc sobre migraciones acaban siendo trasladadas a los medios. La cuestión capital es cuánta responsabilidad tienen los medios en la construcción sobre todo de los estereotipos negativos hacia las personas migrantes? Sin duda alguna, la máxima responsabilidad es la de los gestores públicos que han azuzado un discurso simple y maniqueo sobre los supuestos problemas derivados de la llegada de personas migrantes a nuestro país. En este sentido los medios de comunicación son co responsables de que estas ideas sean trasladadas , se echa en falta una actitud más crítica de los medios contra las voces que de manera más o menos explícita promueven la xenofobia o el racismo. En definitiva, los medos debemos tener un discurso mucho más abierto sobre la inmigración, ser críticos con los que promueven el rechazo al otro y en definitiva cumplir con nuestra obligación de dar la mejor información sin intoxicaciones de intereses políticos, sobre esto, quiero decir, que el gran problema del discurso sobre la inmigración en España es que se ha convertido en un elemento de la contienda electoral.

ERNTG Sabemos que existen iniciativas para evitar que los medios de comunicación proyecten visiones sesgadas o estereotipadas de las personas inmigrantes y de la inmigración. Según su experiencia, estas iniciativas llegan a trasladarse al día a día de las redacciones?

Nicolás Castellano (Foto José Naranjo)

Nico Castellanos  Hay muchos decálogos, guías etc sobre el correcto uso del lenguaje para hablar de los migrantes y los periodistas más especializados y formados sí que suelen seguir estas recomendaciones. El problema está en que el número de periodistas especializados en temas migratorios en España es muy reducido y encima está en retroceso por la crisis de los medios de comunicación que una vez adelgazadas las plantillas obligan a los periodistas que quedan a trabajar cada vez en más materias, con menos especialización, lo que empobrece el discurso mediático. Pero en todo caso, lo más preocupante es que aquellos que manejan las líneas editoriales de los medios jamás se leen las recomendaciones o las guías para hacer una mejor información sobre inmigración y así acaban titulando verdaderas barbaridades por desconocimiento y por seguir haciendo el juego político con la inmigración de por medio. Ese es el reto, que la inmigración salga de la balanza electoral y se empiece a normalizar su tratamiento en los medios sin que determinados medios se dediquen a alimentar o soportar las ideas más casposas sobre la realidad de las personas que se han instalado en nuestro país.

ERNTG En la actual situación de crisis socioeconómica, en la que crece significativamente la vulnerabilidad de amplios grupos de la población autóctona, ¿No tiene la sensación de que las personas inmigrantes están quedando fuera del foco de los medios de comunicación? De ser así, ¿Qué consecuencias tendría?
Nico Castellanos  La realidad migratoria está en la actualidad fuera del foco mediático salvo cuando hay que informar del informe de turno que certifica la salida numerosa de personas que residen en nuestro país hacia otros Estados en busca de la prosperidad que aquí ya no encuentran. Ya no hay flujos irregulares ni regulares de cierta magnitud de entrada de migrantes a España, por eso no se informa de ello salvo que se produzca alguna desgracia en el naufragio de una patera etc. La moda mediática es informar de la salida de los españoles hacia otros países, cuando en realidad los que se están marchando en una proporción mucho mayor son los migrantes que se habían instalado en España en los últimos años. Me resulta muy llamativo ver ahora como los mismos medios que criminalizaban la inmigración hacia España hablen ahora de la “pérdida” que supone para nuestro país que se vayan los jóvenes a trabajar fuera. No debería ser la misma visión se trate de quien se trate cuando debe emprender la opción migratoria? Es esa doble vara de medir la que resulta decepcionante.
ERNTG Los medios de comunicación son fundamentales a la hora de dar visibilidad y voz a los diferentes grupos sociales. Según su experiencia, las personas inmigrantes han ido ganando voz en los medios de comunicación de mayor alcance, o su presencia sigue estando limitada a las noticias puntuales?.
Nico Castellanos  A pesar de todo sí es cierto que los inmigrantes han ido ganando visibilidad en los medios pero en mi opinión aún es insuficiente. Con un porcentaje de población de en torno al 12 por ciento , los inmigrantes deberían tener una presencia mucho más normalizada como actores de esta sociedad. Deberían estar ya incorporados a las tertulias, a las columnas de opinión de los medios etc por su valor, más allá de su nacionalidad, porque sus aportaciones son muy ricas. Y sería bueno además acabar con los clichés facilones con los que se suele representar a los inmigrantes en programas de televisión o series donde se reafirman estereotipos paternalistas que no ayudan a normalizar la presencia mediática de los migrantes como la de otros ciudadanos más.

ERNTG ¿Se puede luchar contra la discriminación desde el periodismo? Nos puede hablar de alguna experiencia positiva en este sentido?.
Nico Castellanos  Haciendo un periodismo honesto, sin estar al servicio de intereses políticos, sin usar la inmigración como elemento de ataques partidistas, es decir con un buen ejercicio de la profesión todo sería más sencillo. Como esto todavía no se ha consolidado sí resulta digno destacar algunas buenas prácticas: “ Con todos los acentos” Programa de TVE relegado ahora al ostracismo, diarios especializados como “ Si se puede” ahora desaparecido. “Latino”… Lo cierto es que ahora al repasarlo vemos que ya no quedan muchas de aquellas buenas prácticas seguramente porque la crisis de los medios de comunicación se las ha llevado por delante. Tengo curiosidad por ver cómo funciona la nueva edición fin de semana del programa de la Sexta “ El Intermedio” realizado por reporteros de diferentes nacionalidades, quizás sirva para levantar estereotipos o para reforzarlos.

ERNTG. ‘Invirtiendo en su futuro’ es un proyecto del Plan de Empleo de Cruz Roja financiado por la Fundación Accor. Contadnos un poco más, cuáles son sus objetivos?

El principal objetivo que nos hemos marcado con el proyecto “Invirtiendo en su Futuro” es formar a mujeres en riesgo de exclusión social y ayudarlas a través de una formación concreta en el sector hotelero a integrarse en el mercado laboral.

ERNTG. ¿Nos podéis dar algunas cifras sobre el desarrollo del proyecto?

Las cifras hablan por sí solas del éxito del proyecto. En 2012 la Cruz Roja ha formado 129 mujeres, de las cuales 18 han sido acogidas en nueve hoteles del Grupo Accor en España, en Sevilla, Málaga, Madrid, Barcelona y Bilbao. En 2013, el proyecto se ampliará a 180 mujeres en 8 ciudades españolas y 18 hoteles participantes.
La inversión total en 2 años por parte de la Fundación Accor habrá sido de 48.000€. Por otra parte, las distintas oficinas de Cruz Roja que han participado también han aportado 16.000 euros de fondos propios.

ERNTG.¿Qué motivos llevaron a la Fundación Accor a apoyar “Invirtiendo en su futuro”?

La vocación de la Fundación Accor es apoyar las acciones solidarias iniciadas por sus empleados en los países donde está presente, siendo la formación y la inserción uno de sus ejes de actuación. De ahí que el proyecto “Invirtiendo en su futuro” de Cruz Roja encaje perfectamente en la filosofía de la Fundación.

ERNTG. Una vez finalizada esta primera edición del proyecto, ¿qué aspectos destacaríais?

Nuestra valoración es muy positiva. Tras su participación en el proyecto, prácticamente el 75% de las mujeres han encontrado trabajo en el sector hotelero, lo que demuestra que iniciativas como ésta nos enseñan que desde un sector empresarial específico se pueden realizar actuaciones de gran beneficio social como es mejorar el acceso al empleo de mujeres en situaciones difíciles. Además destacaría la buena colaboración y participación que ha habido por parte de los hoteles, muy implicados en el proyecto y el buen clima de trabajo que se ha generado durante el período de formación.

ERNTG.En materia de integración de personas en dificultad social, ¿cuáles son las estrategias de acción de la Fundación?

La estrategia de la Fundación Accor para integrar a personas en dificultad social es siempre la formación pues consideramos que a través de la formación y el aprendizaje de un oficio se puede acceder más fácilmente a un trabajo y a gracias a éste integrarse en la sociedad. No olvidemos que el trabajo es la herramienta de ocial más potente que tenemos.

¿Quién eres y cuál ha sido tu trayectoria hasta llegar a Room Mate Hoteles?

Soy licenciada en psicología, “magister” en relaciones laborales y alguien quien de manera habitual realiza formación en las áreas que desarrolla.

Llevo 19 años de ejercicio profesional vinculado al área de Recursos Humanos. He trabajado en consultoría de recursos humanos, sobre todo en el área de formación, he estado en el sector del trabajo temporal dirigiendo delegaciones y fui responsable del departamento de formación y desarrollo de Telepizza.

Room Mate está integrada por personas de 22 nacionalidades diferentes y de 4 continentes. Parece que la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y la multiculturalidad forme parte del ADN de la casa, ¿es así?

Absolutamente, la igualdad de oportunidades y la no discriminación es uno de los valores de la empresa, y después de los casi seis años que llevo en Room Mate Hotels, y de todos los cambios que hemos vivido, contar con un negocio “humanamente universal”, ha sido, junto con nuestra “pasión por el cliente”, dos componentes inmutables.

Vuestras políticas de integración contemplan la contratación en igualdad, la colaboración con el Instituto de Empresa en cuanto a investigación, sois firmantes del Charter de la Diversidad, del Pacto Global de las Naciones Unidas, formáis parte de la Red Concilia de Madrid, colaboradores europeos en la “campaña de trabajos saludables” de la Agencia Eurpea de Seguridad y Salud en el trabajo, “Empresa Ability”… ¿cómo se integra la igualdad en el marco de la responsabilidad social empresarial?

En este punto, tenemos dos líneas de trabajo establecidas, vinculadas a dos de nuestros steakholders más importantes como son la clientela y la plantilla. La primera nos lleva a tener establecimientos orientados al “turismo universal” y a la búsqueda de la accesibilidad de nuestros espacios. La segunda nos lleva a establecer políticas y procedimientos de gestión de personas totalmente objetivos, basados en lo que las personas aportan al negocio y no a sus características personales.

En ocasiones algunas empresas hablan del rechazo que algunos clientes muestran a ser atendidos por personas de etnia diferente a la autóctona. Parece que el carácter multicultural le imprime frescura a Room Mate Hoteles ¿Habéis apreciado ese rechazo o lo utilizáis para romper estereotipos?

No, no hemos apreciado ese “rechazo” que indican otras empresas y evidentemente, apostar por la diversidad sirve para romper estereotipos. Un estereotipo es una idea que se acepta sin solicitar “evidencias”, y son las propias evidencias las que deben borrar las ideas sin fundamento. Desde luego si cualquier persona viene a nuestros establecimientos con algún tipo de idea preconcebida sobre las “capacidades” de las personas de una nacionalidad u otra, lo que se va a encontrar es a un equipo profesionales que saben hacer muy bien su trabajo, prueba evidente de que lo que importa es lo que la persona hace y no de su origen, sexo,…

Se habla mucho de la gestión de la diversidad en sus aspectos más teóricos, ¿y en la práctica, qué significa?

Significa que hay que preparar a la organización para atender necesidades diferentes y para recibir aportaciones diferentes. Significa crear equipo con objetivos y valores comunes, respetando las individualidades.

La responsabilidad social aguanta bien la crisis. A pesar de que algunos auguraban su desplome, la realidad parece ser bien distinta. El representante de la Mesa de RSE de Castellón explicó el pasado día 13 en Valencia que cada vez son más las empresas que se suman a dicho foro. Cada mes, de hecho, esta mesa recibe solicitudes de nuevas firmas interesadas en participar.

Tanto la Mesa de RSE de Castellón como la de Igualdad de Alicante o el grupo RSC en Acción de Valencia, que aglutinan a empresas, entidades sociales, universidades e instituciones públicas, participaron en la jornada “Trabajamos en Red por la Responsabilidad Social Empresarial”. El encuentro reunía por primera vez a los tres grupos y en ella se han esbozado distintos objetivos. La principal decisión ha sido la voluntad de intensificar la coordinación entre grupos en 2013. Durante la jornada también se lanzaron distintas ideas de trabajo, entre ellas la elaboración de un estudio comparativo entre las empresas que practican la RSE y aquellas que no, la creación de una web en la que se recojan las distintas ideas e iniciativas, el contacto con otros grupos de RSE de España y promoción de esta responsabilidad entre los respectivos proveedores.

Esta iniciativa parte del Plan de Empleo de Cruz Roja para favorecer la contratación de colectivos vulnerables. El plan, puesto en marcha en el año 2000, ha supuesto solo entre enero y noviembre la contratación en empresas de más de 500 personas en la Comunidad Valenciana. Desde 2008, ya son 3.379 las personas que han encontrado un empleo por esta vía. El Plan de Empleo en la Comunidad Valenciana es posible gracias a la financiación del Fondo Social Europeo “Programa Plurirregional Lucha contra la Discriminación” y distintas entidades como Consum o la Fundación Bancaja.

Cruz Roja anima a las empresas a colaborar en este programa. La institución remarca que la RSE no solo beneficia a los futuros trabajadores, sino también a las empresas que los emplean. Cruz Roja gestiona ofertas enviadas por empresas, realiza una preselección de candidatos y un posterior seguimiento de las personas empleadas. También, a petición, asesora y diagnostica en materia de RSE a las empresas.