Europa apuesta por la diversidad

Publicado por En Realidad no tiene Gracia | Junio 19, 2012 | No hay comentarios

Modelo para la gestión de la diversidad corporativa

Retomamos el tema de la gestión de la diversidad en las empresas para acercarnos a la visión que se tiene en las organizaciones europeas sobre esta estrategia.

Algunos sectores se resisten a comenzar a integrar la diversidad como un eje de las relaciones humanas de su empresa. Probablemente esto se deba por un lado a que no conozcan la estrategia y, sobre todo, porque desconocen las ventajas que se han demostrado en aquellas entidades que sí la gestionan.

Si el 83% de las empresas en la Unión Europea afirman que las políticas de diversidad y Conciliación tienen un impacto positivo en el negocio, es porque tras la implantación se ha demostrado la eficacia de este tipo de medidas.

¿Cuáles son las razones que mueven a las empresas a gestionar la diversidad?

o Potenciar cambio cultural
o Responder a las normativas de anti-discriminación
o Mejorar el mix de la fuerza laboral, aumenta eficacia empresarial
o Incrementar oportunidades de mercado
o Ganar ventaja competitiva en el mercado
o El cambio de la fuerza laboral es el reflejo de los clientes, quienes a su vez son el reflejo de sus proveedores
o Alinear a los agentes internos y externos contribuye a los resultados empresariales
o Realzar imagen corporativa
o Es “lo correcto” que se debe hacer

Modelo para la gestión de la diversidad corporativa

Más allá de las políticas de responsabilidad social, la gestión de la diversidad en las empresas se está convirtiendo en un eje diferenciador y de vanguardia que aporta valor añadido a las empresas y las personas que las integran.

Fuente: Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad